Najlepszy outsourcing księgowości w Białymstoku kto waszym zdaniem świadczy? Jestem na etapie wdrażania pomysłu biznesowego w życie, a wolałbym kwestie pracownicze mieć dopięte na ostatni guzik. Proszę o wskazówki od doświadczonych użytkowników. Pozdrawiam.

Dla mnie najważniejsze przy zatrudnianiu księgowej jest stały kontakt telefoniczny i e -mail, nawet poza standardowymi godzinami pracy biura. Jak tego nie ma to szukaj dalej ;)

Mi księgowa odradziła zatrudnianie na umowę o dzieło, jeżeli nie ma faktycznie konkretnego rezultatu. Mój znajomy dostał srogą karę i pismo o zwrocie składek, bo zatrudniał właśnie na 50% KUP i źle na tym wyszedł. Wszystkie sprawy kadrowo – płacowe rozliczał samodzielnie i taki tego skutek. Lepiej zapłacić za dobrą księgowość i się po prostu nie martwić o przyszłość biznesu.

Niestety zarządzanie aktami osobowymi pracowników jest dość skomplikowane, szczególnie przy zdalnej współpracy z ludźmi. Wiem, że zaniedbania w tym obszarze grożą dużymi grzywnami, a właściwie coraz większymi.

Zatrudniam 5 osób u siebie i wszystkich rozlicza księgowość kadryvh.bialystok.pl. Mam u nich również wsparcie przy zarządzaniu podatkową księgą przychodów i rozchodów. Dobra optymalizacja podatkowa, skupienie na potrzebach biznesowych, absolutnie zero problemów na poziomie komunikacji z ZUS i US. Biorą na siebie również odpowiedzialność za przechowywanie dokumentacji płacowej. Nigdy się nie zdarzyły problemy rozliczeniowe na koniec roku. Duży plus to stała cena za rozliczenie pracownika. Nie odczułem żadnych niekorzystnych zmian w tej materii na przestrzeni ostatnich lat. Polecam i pozdrawiam.

Pamiętaj, żeby od czasu do czasu kontrolować księgowość, nawet zewnętrzną. To zawsze właściciel działalności gospodarczej ponosi odpowiedzialność za jakiekolwiek zaniedbania. Oczywiście biura księgowe posiadają ubezpieczenie OC. Z tego powodu najlepiej trzymać księgowość możliwie najbliżej.

Zleć koniecznie na zewnątrz przygotowanie regulaminów, procedur szkoleń, regulamin przechowywania danych osobowych. Przyda się również kodeks etyczny i procedury użytkowania majątku firmowego. Dobry regulamin jest na wagę złota przy ewentualnych sporach z pracownikami.